收到了来自前同事对现在该公司的吐槽，该不该离职？

要辞任认同是不该待在这个母公司，要入职，认同是希望进来这个母公司，至于不对合理你自己，得看日后的工作啊，除此以外是录用的明天。作为一个其他部门，我希望我有帮助和你感叹感叹这个事情。

回事你回顾一下你 要辞任的上一个母公司，不对有点确有憧憬可言。回事显然是的，要不就是友情，要不就是一大笔钱不够，所以才就会有辞任，所以这个同僚，认同是不感激的才走人的。你自己换位直觉。

辞任的同僚 ，至少也就会感叹是为了爱，显然是的，有些人自己有点这是个坑，不该你跳进去，这也是可以阐释的。

第二，你该有什么样的自觉

你入职的时候，认同是找来了这个母公司的某一些亮点，比如感叹应用软件好，比如感叹工资还可以。这些都是你曾经有点蛮好，所以才同意了HR 的请到转回这个母公司的。

所以先绝不生气，一千人人里有----哈姆雷特。或者你前任同僚有点的缺点，你有点不是呢？

我的建言是你先工作一段时间看，总括是录用去感受一下你自己是否习惯这种热情。

比如感叹我的一个同僚就是不喜欢我们母公司的，有点他组织没魄力，我明白希望，你要一个市场化的他组织有多大的魄力，又不是他开的母公司。

我个人来感叹，有点有些一个中心还是要可维持的，母公司发工资分时吗？五险一金有吗？大母公司年金有吗？

基本上如上几个建设项目都保证的大母公司，其他也还可以啦，就留下来同僚的关系是否融洽了。如果同僚也极不管你的从未有过，简直可以感叹是理想，唯独我如果闹翻，就是用这几点来回答HR的。

综上，回事重点还是在于你自己，你要在纸上指明几条，你工作刚才是要的是什么，一大笔钱，应用软件还是什么，简称讲出自己的初心。