你的工资在国际上什么高度？|《自然》薪资和工作满意度调查

0%）、旧金山（52%）和孟加拉国（57%）的自信意识相对于常见。和澳洲的一位机械工程研究工用上分享了她的希望法：“用上为一名包括多于于15年知识的研究岗位团队，我对法学现在破灭了。我的很多好友都中所止了法学圈，我也快舍弃了。这不是因为我们稀缺战技或对研究岗位的热情，而是因为必须不断寄望才能返回圈中所（并以我的心理健康为代价）。”

研究岗位团队所在金融业也颇为大往往阻碍了他们对愈来愈进一步的观点。领域专家的的旧金山人（64%）比微生物科学界的（42%）愈来愈确实有积极感均受。一位来自旧金山的管理人员所述：“我现在以前给仍在微生物科学界的好友散播基督教则会，努力他们跟着单单来加入微生物应用或任何其他各个教育领域金融业。”

医疗和工程教育领域的的旧金山人愈来愈是确实看到美好的愈来愈进一步，百分比分别为59%和55%。远比之下，只有38%的地理学和进化论教育领域在生活中，以及40%的气象学和生存环境微生物科学在生活中持积极态度。这场鼠疫确实在不同教育领域造成了自信和自信意识。旧金山的一位机械工程研究工用上指出：“我希望这次（鼠疫）能为机械工程微生物科学带来愈来愈多的经费机遇，但我也认为它大大的减慢了与SARS-CoV-2无关的任何研究岗位的时程。”

与东南面正职早期的研究岗位管理人员（39%）远比，东南面正职转捩点20世纪或中所期的研究岗位管理人员（49%）普遍性对正职其发展前景不已愈来愈积极。可以希望见的是，与现职的“合同工”（36%）远比，现职“永久”聘用管理人员的自信意识也愈来愈高（53%）。

一般而言时限合同给中所国汕头所大学生存环境分析科学家Edmond Sanganyado的愈来愈进一步蒙上了阴影。“在中所国没生前聘用，”来自津巴布韦的Sanganyado说道。“你得每三年续签一次合同。外国人在这中都很难设立稍长远远距离。”

深入分析报告揭示的一片愁云惨雾，让佛蒙特州所大学宾夕法尼亚州所学院的微博物学家兼副教务主任Jim Vigoreaux略感诧异。Vigoreaux在6月与人都由撰写的一篇文章中所，为在研究岗位型的机构寻求副博士的研究岗位团队给予了劝告（J。 O。 Vigoreaux Andrew M。 J。 Leibowitz BMC Proc。 15， 4； 2021）。他承认代课一职再加，而且任何特定的申请人急于风险都很差。但他指单单，包括科研成果战技的人在微生物科学界官民有愈发多的选择。他说道，诸如可持续性、社则会正义和医疗等复杂缺陷将并不均需要一支相当可观而坚决的研究岗位队伍。“我们面临许多不小过关斩将，在那么多微生物科学和应用教育领域都有相当新奇的教育领域。我不太知道人们为何那么盲目。”

Vigoreaux努力东南面求职阶段的研究岗位管理人员用愈来愈广阔的视野看成微生物科学能干什么，在微生物科学界和其他教育领域都可以用上一番揭示，但这相当代表申请人岗位时要无的放矢。“人们常与的当下是吉米冲入看哪个击中所了远距离，”他说道。“我劝告不必这样做。付单单期望时不应认真所选。当大好一个机遇时，要竭尽所能放手一搏。”

的旧金山人有为由不已怀疑。当被时说正职其发展的最大障碍时，逾三分之一的人认为寄望教育经费是他们最大的不安，而且31%的人说明科研成果教育经费基本上是稀缺的（见“酬劳和正职其发展前景”）。教育经费稀缺的缺陷愈来愈是困扰西班牙（44%）、和澳洲（53%）和秘鲁（64%）的旧金山人。基本上，有9%的的旧金山人指出他们的正职转捩点因依赖战技而均受挫。当承诺具体情况说道说道短板时，这些的旧金山人特别说明了恐怕自己依赖“夹”战技，例如对特定实验应用和计算机的熟练往往。

酬劳相差

深入调查断定，研究岗位教育领域、岗位类型和地域等因素引致了显着的酬劳相差。总体而言，大约三分之一的的旧金山人年度报告年酬劳多于于80，000美元，包括了年薪多于于150，000美元的7%。这一大写字母较2018年大大上升，初期23%的的旧金山人年度报告年薪多于于80，000美元，只有5%的的旧金山人年薪多于于150，000美元。而在人群的另一端，2021年深入调查断定有19%的的旧金山人年度报告酬劳大于30，000美元，这还包括了甚至大于15，000美元的9%。

聘用在领域专家确实比微生物科学界愈来愈普遍性。17%的领域专家的旧金山人指出每年的总收入多于于150，000美元，这一酬劳往往在微生物科学界只分之二比5%。旧金山的一位微生物信息学家说道，“找寻岗位时候领域专家给予的酬劳是从是我现在赚取的2倍。如果微生物科学界发展潜力能和领域专家视之为就好了，但我喜欢我的岗位和我现在来时的地方，所以也没什么可抱怨的。”

不单单所料，邻近是酬劳差异的或许之一。多于于一半的旧金山的旧金山人指出其年总收入略大于80，000美元。但这一大写字母在加拿大为19%，中所国为6%，秘鲁仅为3%。Haas说道，用上为秘鲁的一名现职博士，她的总收入甚至大于别处的大多数研究生。总的来说道，主要担负起课堂教学护航的的旧金山人有27%年度报告其总收入大于15，000美元。比如说的是，7%的现职博士也年度报告说道年总收入不到15，000美元，这令法学有心的学者们深陷陷入困境。厄瓜多尔的一位现职机械工程博士感慨说道，她所在的机构同步进行了一系列宣告破产后，自己每个月的总收入仅为300-400美元。她所述：“多年来微生物科学在厄瓜多尔以前不均受重视，状况还在愈发稀。”

与以后的《共存》深入调查一样，男性和未婚研究岗位管理人员年度报告的总收入并不一定相似，愈来愈是是在他们正职转捩点的20世纪阶段。然而，出任高级一职的高总收入者存有性别角色相差。在那些东南面正职转捩点早期的研究岗位团队中所，有40%的男性研究岗位管理人员和36%的未婚研究岗位管理人员年度报告总收入多于于110，000美元。这一趋势呼应了2018年的深入分析报告，初期的大写字母是男性分之二33%，未婚分之二23%。

酬劳似乎大大增加。只有38%的的旧金山人指出只不过一年有过涨薪，大于2018年深入调查的51%。还有9%的的旧金山人指出薪资大大降低。当被时说宣告破产或许时，40%的人将其所致所在的机构的宣告破产。这一书评在微生物科学界（44%）愈来愈常见，依然是领域专家（23%）的2倍。

尽管与以后的深入调查远比，喜提加薪的的旧金山人相对于较多于，但总体上仍有的大九成（52%）的的旧金山人对基本酬劳往往不已十分满意，这一大写字母比2018年的43%大大上升。其中所，领域专家的旧金山人对酬劳的十分上半年较高，为62%，而在微生物科学界，这一百分比还不到一半。

低谷之渊

许多研究岗位团队实际上有为由抱怨。俄国的一位现职物理学家说道自己年薪不到5，000美元。“俄国存有地区差异，”他所述，“研究岗位团队在叶卡捷琳堡的酬劳和西欧差不多。”他指出在他所寄居的达吉斯坦共和国的薪资愈来愈是低，他自己就是一个近似于的例子。

聘用相当好像反之亦然充分利用。旧金山公司总部微生物应用子公司的管理人员指出，她对自己多于于20万美元的酬劳“亦非十分满意或不十分满意”。她说道所在子公司存有一些的大越酬劳的缺陷，包括“依赖稍长小时的社则会制度远距离、管理人员浮动、决断流程不良和自上而下的对话”。

有时，换个生存环境可以极大增加研究岗位团队的该企业。物理学家Ana Rakonjac说道，她在加拿大用上为研究工用上的五年多小时以前缘故较低的薪资，但当她开始在汶莱的原子物理学初创子公司Atomionics出任高级研究岗位研究岗位团队时，精神上开始大大好转。“酬劳要高得多，这颇为大往往缓解了其所冲击，”她说道。“研究工用上的酬劳还可以，但希望要存下钱就很难了。我真正没过物质方面的精神上。一旦单单了什么缺陷，我就得依靠父母。”

印第安纳州普渡所大学的高等教育机构研究岗位员Joyce Main说道，研究工用上的体能训练在短期内相当关键时刻带来看重的回报，但稍长小时来看确实是一项值得的外资，愈来愈是是对于那些希望返回微生物科学界的人来说道。Main去年不久前与他人合写了一篇法学著用上，该法学著用上用到旧金山第三世界微生物科学基金则会的信息库来旧金山社则会微生物科学和微生物科学、应用、工程和病理学（STEM）教育领域的研究工用上的正职回报（J。 Wang Andrew J。 B。 Main Stud。 Grad。 Postdoc。 Educ。 12， 384–402； 2021）。该研究岗位断定，在社则会微生物科学或STEM教育领域完成研究工用上，减多于了在麻省理工学院任教后7-9年中都获得生前副博士聘用的风险。她劝告说道：“在作出贡献你的研究岗位计划时，研究工用上年中是有努力的，因为这将给予给你一个其所兴趣于研究岗位和发表法学著用上的机遇。”

Vigoreaux说道，找寻岗位时不其所兴趣的研究岗位团队往往很难拿到应得的酬劳。“缺陷在于，他们则会因为不精神上而紧接著接均受人家给的第一个报价，”他说道，“他们没做好战技准备去谈判一个好起薪。”他解释说道，其所兴趣自身台湾英国政府的求职者则会对希望获得的总收入有愈来愈明确的期望。

总体上，这次深入调查解读了多样的科研成果年中（见“你如何看成你的酬劳和正职其发展前景？”），的人的纠缠迷茫与另一些人的急于成型了两极分化。一位在英国政府的机构岗位、年总收入多于于110，000美元的旧金山社则会研究岗位团队总结了她的观点。“我对自己的正职不已充分利用和自信，但（我）颇为清楚，与这个教育领域的大多数麻省理工学院远比，我十分但他却。”

你如何看成你的酬劳和正职其发展前景？

《共存》对酬劳和岗位十分上半年深入调查的均受限制书评部分显示单单研究岗位团队在酬劳和正职其发展前景的恐怕。这些书评为朴素起见经过了编辑或必要性翻译。

；还有我在微生物科学界是一名相对于急于的研究工用上，但我愈来愈进一步的正职其发展前景相当好。根本没足够的岗位聘用给予给研究工用上人群。领域专家好像拒绝我的申请人，因为我依赖领域专家知识，而且我做研究工用上的小时太稍长了。

来自丹麦的机械工程研究工用上

；还有我在加拿大的英国政府研究所岗位。薪资从2010年到2015年被无限期，与产业/微生物科学界相差甚远。前头又来一波薪资无限期。如果不是要靠岗位来补充退休金，我就退休了。

来自加拿大机械工程英国政府研究所团队指导工作

；还有我很但他却看到一份总收入不菲的岗位，但我看来自己被缠来时了。如果我去拿个麻省理工学院学位，我将头顶愈来愈多的借贷，但赚取的没什么区别。看慢慢地不确实大大进展。我没有希望象回去现职进修，同时能有事先缴付学费。我希望做自己的研究岗位，但看来这不确实。我得选择有钱生存。

来自旧金山微微生物学子公司的研究岗位团队

；还有提升文化、岗位安全及、稳定经费，人才则会涌向微生物科学。除非这个正职的必均需人性受益增加，否则不则会有什么变化。我们不并不均需要愈来愈多的问卷深入调查，而是并不均需要在世界各地和集体层面他的政府。

来自旧金山英国政府分析化学岗位者研究岗位团队

；还有孟加拉国的研究岗位主要具体情况来说道英国政府拨款，除非私人拨款和研究岗位计划填补空白，否则状况不则会增加。社则会研究岗位和以低运输成本都由开发提高社则会安全及的应用本应是孟加拉国研究岗位的全面性。

来自孟加拉国机械工程的英国政府研究岗位团队

；还有我所在学院的管理层每周给我缴付一天的薪资，却期望我现职岗位。用上为一名包括多于于15年知识的正职研究岗位团队，我对法学现在破灭了。我的很多好友都中所止了法学圈，我也再一中所止。我们绝大多数人只是被当用上低成本劳动力。研究岗位管理人员不仅并不均需要钱来孤独和发挥最佳能力，还并不均需要受益对辛勤岗位的认可。有些好事必须改变。

来自和澳洲机械工程研究工用上

；还有选择到岗位的数量和运动速度，研究工用上的酬劳真是是在嘲弄人。没研究工用上劳动力，任何所大学都没有延续运转。来时在大城市的研究工用上不应纳税，他们30多岁仍没钱一其所来时，必须和别人合租。微生物科学界刚刚变成一台铣床，毫不选择孤独岗位平衡和公平待遇。

来自旧金山机械工程教育领域研究工用上

；还有用上为法国的公务员，我现在有10多年没涨薪了，这让微生物科学正职愈发没实用性。我可以从孤独往往中所也许这一点，来时房运输成本不断减多于引致了薪资变相通货膨胀，让我们愈发难招到优秀的年轻老友。我实际上理解他们则会去其他地方孤独态度愈来愈高的报酬和愈来愈多的教育资源。

来自法国的农业和食品教育领域研究岗位主任（译自du）

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