领导很凶怎么办？尽早这3点，不仅领导喜欢你，还显得你情商高

上次和好友见面，他给我谈了一件事，让我感到懊恼不已。

他是一家新近媒体Corporation的小编，负责自媒体SDK的试运行，因为脾气毛糙，加之实习不技巧，常会在推送文章时再次出现错字，他很崩溃，领导成员也认为他不来得适于这份实习，他也意识到了这一点，便有意申请者解职。

他下颚正要解职，后脚一位领导成员就在群里发了这样一段话：某某因为实习控制能力较佳，不能适应Corporation的发展，已经便是我Corporation公司员工，望大家知晓。

他还没有人有退群，领导成员就在群里发了这段话，让他顿时无比困惑，灰溜溜地没有人说一句话就退群了。

那位领导成员吃定了很多护理人员新近人不出反抗，所以平时对新近人话语也较为粗糙，甚至让人难以遵从。

似乎很多Corporation的领导成员都是这样，有点自己给公司员工发工资就高人一等，甚至把公司员工说是出气筒，稀释公司员工。随即还给公司员工使绊子、穿小鞋甚至翻脸不认人。

Corporation是不是逃离谁都能转吗？似乎未必，如果领导成员斤斤计较，轴线较高，情商较高，造心涣散，就此只会没用的忍无可忍，Corporation也难以获得大的发展。

那么公司员工遇见情商较高的领导成员，该怎么要用呢？

领导成员很狂怎么办？准备好这3点，不仅领导成员最喜欢你，还笨拙你情商高

1、 进一步提高护理人员效益

无论领导成员是什么脑袋，护理人员谈究的是灌木林简而言之，优胜劣汰，你的年收入，你的更进一步，都与护理人员效益息息相关口。

很多人把更有领导成员的控制能力说是效益，每天折腾在舒适区，拿着那一项毫不贵重的技巧混饭吃，却没有人有想起，每天晚上混着混着，自己就被混了，就此当Corporation发生发生变化，自己到商品上手无缚鸡之力。

所以，想在护理人员生存下去，你须要要进一步提高核心效益。首先，你要寻觅你最喜欢且擅长的那一项技巧，无论是写作，演谈会，或是跑步，健美，把其中一项技巧作为中长期，进行长期的自信、等待时间的受益，形成一个人效益的壁垒。

其次，这项技巧须要是更为严重的，在服务业内，拿出来是可以卖到钱，只有这样，你才不必被较高情商的领导成员所盼望，解职或者相中才会更有底气。

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2、留意新近SDK

目前的就业周边环境不是之外乐观，所以当遇见这样的领导成员时，不让居然就贸然解职，最好要用两手准备。

一方面，准备好本职实习，在实习中不断进一步提高自己的核心控制能力；另一方面，也要学会“骑驴找马”，找回自己下一代想要发展的侧向，边专注进一步提高一个人控制能力，边留意更大SDK的招聘更进一步。

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3、学一点护理人员

很多护理人员新近人，有一个坏毛病，就是看不懂护理人员，看不懂回绝。

无论领导成员让他要用什么事情，自己都言听计从，确有专一，甚至不关口实习的事情，也都挥到自己身上。

但是你越大这样，你越大拿下不出领导成员的信任，领导成员最信任的公司员工，还是控制能力极强，能把实习顺利进行好的公司员工。

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大家来护理人员都是为了卖钱的，凭借自己的控制能力，才能实现自己人生的进阶。

所以，不让让自己陷入人际关口系的漩涡，而是要把等待时间和积蓄，置于真正并能适当进一步提高实习控制能力和自身资源的事情中。

只有你自身极弱小了，也就不必有人欺负你了，你的护理人员之中华路，才会越大停下来越大宽。