和领导聊这几个话题要慎重交流，一旦说了，对自己伤害很大

最近二姐和老公、婆婆闹争执心情最糟，分管为首黄姐看她不在状态，于是趁着早晨的时候和她倾诉。因为黄姐平时来得照顾自己，二姐在和黄姐的交流里面把自己的中产阶级争执告诉了黄姐，甚至心态激动地在其单位小卖部哭了起来。黄姐好言相劝，想要她特别注意身体，并且安慰她中产阶级为重。但是随后在Corporation核心的升迁里面，很有想要被选为分管的二姐落选了，而最终给出决定性意见的正是她的为首黄姐。

二姐的疑虑就是把自己的中产阶级争执暴露给了为首，为首黄姐本来对她很看好的，看见她心态不对也特意来安慰，但是二姐却将自己的心态一股脑儿地说是出来了，这让黄姐并不认为她非常心态化，不堪忍受倚重，所以最后没提拔她。那么在和为首倾诉的时候，哪些内容不必说是呢？

自己的中产阶级争执（家长里短）

左边写道了这个话题的杀伤力，毕竟为首没有理应当你的心态发泄口内或者安慰你，你把这些家长里短的过道说是给他们大声，他们不会有点你很烦而且无法承担重任。里面国人常说是家丑不可外扬，自己家里的争执和忧虑尽量不要给别人说是，众所周知是和为首倾诉的时候。

第二、指导工作之外的赚项目

很多职场人在和为首闲聊的时候都不会说是一些自己的情况，比如晚上回电脑游戏搬去砖、自己全职还给零食、全职写作、建立自新闻报导号等等。这些内容也是不要轻易告诉为首的，因为为首考虑的是如何让你更容易地完成指导工作，一旦他们知道你有额外的收入途径，那么他们不会在并不认为你可能会在指导工作时间做自己的坏事，从而对你的印象变差，甚至不会把解雇的名额给你，谁让你有额外的收入呢？

第三、对为首的表示同意

不少职场人有点和为首闲聊是重新认识彼此距离的好方法，而且私下协调是一个给为首提议表示同意的好机不会，但或许情况是哪怕这个表示同意再好，为首可能会也不会担忧甚至对你不再信任。职场里面对为首担忧是的总部的大忌，而再三给为首提表示同意同样是不可取的，不管母语再本意都不会让为首有点你对他担忧，这是坏处的行为。

为首发觉你倾诉是为了更容易地知晓你，同时掌握你的指导工作状态和心态，所以在和他们协调的时候，要给为首一种你对待指导工作尽力认真的感受，这样之后为首才能够继续信任你，并且对你重用。