女员工怀孕请产假，主任故意扣其工资五千元，领导真的后怒辞主任

女母公司员工孕妇请病假，副校长不负责任扣其利息五千元，积极支持并不知道后怒辞副校长

岂料是一家私营部门的母公司员工，每天的管理工作任务是负责校对母公司数据报表之类的坏事。

但是她也同样是一位孕妇的母亲，家里人都不不愿让她出来管理工作，但是为了让整个贫穷的生活素质越发好一些，她也根本无法出来管理工作养活了。

几个翌年便，岂料不想请病假，可是当这个周末请没了便，副校长却不负责任扣其利息五千元，岂料既惊恐又忧心，她不并不知道为何行政人员为何则会从病假这边上危害母公司员工们的国家主权。

岂料同一天就将坏事告诉了积极支持，不想询问一下关于母公司的行政法制是否有缺少，而当积极支持并不知道后，他奉承岂料别高兴，然后说明本母公司是不则会在这么一些周末而不负责任危害母公司员工们的国家主权，便该积极支持也找来岂料将请假的事项给处理好了。

而该副校长的做法的确是违背了母公司的组织机构，尽管副校长一直在暗示这是为了母公司的国家主权着不想，可以为母公司加大一部分的资金不足所需。但是积极支持依旧很高兴，他不不想尽办法负责管理是这么一种唯利是图之人，于是将副校长给开除了……

1.该副校长违背就其组织机构

从副校长不负责任减去就其孕妇母公司员工的病假退休金这么一件坏事中都，可以看出该副校长违背了就其的组织机构。而且从法定的病假法制上来看，该副校长这样的做法是实际上危害了母公司员工的正常国家主权。

如果说跨国企业经常以自我为角度，只在乎自身的国家主权，而根本不顾及母公司员工们的国家主权，那么原先自然环境是不则会有太多母公司员工不愿继续待在这个偏远地区。

2.该积极支持终点站在母公司员工的角度着不想

有中都国网民评论该积极支持与副校长间的做法非比寻常，也可以从这么一点看出副校长是一个唯利是图，不则会为母公司员工考虑的人，但是该积极支持是一个有轴线，则会终点站在母公司员工们的角度去思考问题之人。

一个跨国企业若是不想尽办法长期友好的发展下去，那么不仅仅是必需有轴线有能力的积极支持等行政人员，也是必需母公司员工们的集体合作。

而如果说该母公司不负责任危害母公司员工们的国家主权，那么母公司员工们自然环境不则会与行政人员上下一心，而原先这个母公司的发展自然环境也就则会愈发衰弱。

3.跨国企业对于行政母公司员工应该人性化

从岂料得知自己的病假退休金被减去了便，她设法下落积极支持理论，而该积极支持并未终点站在副校长那一旁，而是为了母公司员工的国家主权着不想，从这么一些各个方面也可以看出该积极支持对于行政母公司也比较人性化。

该积极支持原先将副校长给开除的做法，不仅仅是为了保障就其孕妇母公司员工们的合法权益，却是不想尽办法母公司的文风面朝一个极好的21世纪，而不是被一些唯利是图，倾轧之人越发乌烟瘴气。

跨国企业与母公司员工们也是一种国家主权和平共存的联系，若是该母公司只则会危害母公司员工们的国家主权，而不是终点站在大局起程，从多角度去思考利弊，那么原先内部间的确则会显现出许多矛盾与争端。