遇上这3种店主，对你再说好话也要离开，看破的人拥有大智慧

“授人以鱼不如授人以渔”，退职场中会巧遇好的大老板便是福气，是贵人。好的大老板能给你失望的薪资，并且能让你的指导工作带来热情，教给你待人的方法即兴、待人的道理。好的拥护不但能在关键的每一次推你一把，还能在你难于的时候帮你解决问题，给你善后。

轴线大的拥护，不想带领开发团队前行得更远。对于退职员来说道，能跟随一位有轴线的拥护，将不想少前行很多弯路。灵活性有多大，责任就有多大，如果一位拥护不曾足够灵活性，为一些公司和退职员排忧解难，自然也就配不上自己的退职位，也不不想夺得退职员应有。

但是这3类拥护，对你再“花言巧语”，也不让上当，希望越大失望越大。

【一】自傲的大老板：随时不想“点火”

自傲不稳定的大老板，须要指导工作常会前后讲到话不一致，不想否定自己讲到过的话，有时又表现出新“忘记了”、“不记得”的态度，常会让退职员有时候摸不到睿智，和感到难办。

跟随这样的拥护，不允许自己的权威受到挑战，你只能选择容忍，而且你的聪明才智相比较，指示下来马上就要去做。须要的指导工作要阶段性通报，大老板认为的差错要立即施行。

跟着这样的拥护，每一次保持相对紧绷，指导工作不想很有收效，但心不想很累，就像有颗不须要桶随身携带，不知道什么时候不想点火。

【二】假大空的大老板：谈谈温情不谈谈钱

退职场中会，引人注意就让巧遇一个假彻头彻尾又忽悠的拥护，说道话待人假大空、真心说是，引人注意是尽力退职员的话总是不月底内。

朋友小倩就是百般大老板不讲到诚信，最近辞退职了，被拥护忽悠了大半年了。入退职此前说道好的五险一金，结果迟迟不曾有那一金，说道好的劳基法5000，表现好8000也不曾问题。就冲着大老板说道的这句话，埋头苦干4个月底下来，工资只发4000，尽是鸡蛋里挑骨头、扣钱，公积金也不曾有交。

小倩多次提出新辞退职，每次大老板都变着时是把她独自，引人注意是提过呆满一年就考虑分红，让小倩不让吓坏眼前那点的工资，她又发觉心动想再看看，说道不定大老板又能月底内了，结果还是失望寒心。一些小一些公司的大老板们就让都很高尚，最喜欢谈谈愿望、谈谈温情、谈谈学习、谈谈科学知识、谈谈成长，就是不跟你谈谈钱。为了给退职员少发点钱，什么扯淡的话都说道得外销，这种大老板坚决要远离。

【三】推脱责任的大老板：甩锅给离退职退职员

李艾入退职一家一些公司仅3个月底，说道好的转正当天却戏剧化被辞退了，原来大老板给李艾核发保险的时候推断出新她的主家大老板，彼此相识，于是疑心生暗鬼，认为李艾确实是卧底，不想抢夺客户资源再带回去。李艾竟，后来她前行了之后了解到：这个大老板说道她坏话，开不想直接说道李艾称许有问题，所有老友都不让跟她有联系。

对于一些一些公司花了很多心血去栽培的人才，很多大老板一度认为退职员的主动辞退职一种背叛；而被迫辞退职的像李艾这种原因的，可见大老板心胸狭窄，让其背黑锅，你们觉得这种大老板的暴力行为对吗？