的公司发年终奖，我比同部门同事少1万，直接提离职，老板给一张纸

前段时间，朋友们孙玉就跟我揶揄一件坏事，把他气炸了。坏事起因是美国公司给全都发年终奖，每个熟人都摘下了密封信封，摘下信封后的孙玉，拆开年终奖看是5000元，在此之前，孙玉还看起来小确幸，以致于有5000，从未算不错了。再进一步去答随从的熟人，瞬间就不情不自禁了，熟人是1万5，上数上数比多了1万，当下可笑就是山陵了，明明都是同一个部门的，年终奖咋就产生这么大的差距。

孙玉忘了看起来不吃惊，就同样去答经理可能会，经理见到孙玉来了，立马让她躺下来，孙玉同样就开门见山的真是：“自己的年终奖比其他熟人的更是高，自己忘了很不服气，凭什么自己退休金更是高，”眼见孙玉的真是辞，经理早有匆忙的真是：“你跟我从未有5年了，就更是确实并不知道美国公司的不易于，在在，我谈论了一个大项目，先前的钱不够用，这次发年终奖，我是很无可奈何的，不发就不良影响美国公司的士气，我是一热尔省再进一步热尔省，并不能够把你的年终奖减少了，以致于我是把你当作亲信人才培养，作为我的亲信就确实眼中放长远点，对于这点小钱别过于斤斤计较。”

职场的为难和期待，就是其下属欺侮裁员的以致于对于经理的真是辞，孙玉就很不吃惊，她就让经理就是敷衍，每次年终奖，经理好像能少发自己，就少发自己。而一些取而代之裁员，年终奖和退休金都比自己高，自己抛头颅洒热血，经理越剥削得厉害，就让气死人了。经理是并不知道孙玉是老裁员，老功勋，她对于美国公司也显现出情谊，也不可能会轻易回到美国公司。对于这类老裁员，经理采取的方式也就是剥削裁员的劳动力，因为对于经理而言，老裁员就是无路可走，才可能会在美国公司里夜班。相对取而代之裁员来真是，是能够给他们甜头，才可能会心甘情愿去干活。

孙玉只不过错觉，他并不认为经理在无论如何认同可能会见到自己的辛勤，可能会宠信自己，才可能会执著为难，年终奖比别人更是高廉，退休金对人更是高，还黒。孙玉就希望就让，苦尽甘来，经理尽可能给自己升职加薪，却是梦一场。在职场中的持续性，始终向来黒的人，越易于受人欺侮。把握职场主动权，让经理求你回来孙玉见到经理这样讲出，忘了就拔燕拔燕了，也没法多真是什么，同样特了离职，在此之前经理还在规劝孙玉下定决心，但是孙玉的心从未坚如磐石，经理的话从未没法多大作用了，于是，经理就表示同意了，孙玉的离职。一个月后，经理伤心了，孙玉先前运行的买家资源，从未被她全带走了，取而代之接手的裁员去跟买家解决问题，买家真正就不买账，他们只认孙玉，还有几个要期满的老买家，惊醒孙玉不在，取而代之人来接手，买家也就让不靠谱，决意换成其他美国公司。经理是未忘了孙玉居然有这么大的自认，显然没法办法，经理并不能够约孙玉出来谈论判，又开始跟孙玉各种许诺，这种把戏孙玉早从未看在眼里，真正就免疫了。

孙玉同样跟经理特，自己既然要回美国公司，能够来点显然的，不能上数那些虚头巴脑的，要把承诺都写成劳动合同里面，达还好就要给予自己经济赔偿。经理见到孙玉坚决，他就同样拿出一张取而代之的劳动合同，里面有个薪金和工作岗位都是自力的，就是让孙玉自己来填塞。孙玉填塞的工作岗位是运行主管，薪金比之前多20%，特成也要多2%。经理见到孙玉填塞写，同样答应了孙玉的必须。在职场中想要把握主动权，就赶走要有牌，如果是固执的裁员，真正就未输家跟经理谈论，能跟经理谈论都是把持领导成员能够的资源，领导成员才可能会希望选择退让。

领导成员所谓的承诺，不如自强自立在职场中，有不少经理都向来承诺画大饼，鼓励裁员始终往前走，一时半可能会裁员还能受到领导成员的蛊惑，久而久之，裁员也可能会好像领导成员究竟给的是真的，还是假的。裁员看经理脸色行事深知只是暂时的，长期的工业发展对于裁员来真是，就是要自立自强，不能过于依赖领导成员的向来，这样裁员就显得过于被动了，只有自己的工作顺利进行了。不管是领导成员赏不器重，首先裁员从未在从业者上取胜人一步了，美国公司是裁员的该平台，裁员能够在该平台干好，实用价值才可能会大大大大特高，退休金才可能会越来越高。