能力再强，学历再高，也绝不得罪这三类领导，以免招惹麻烦

求职案例：

在论坛中，说是碰到有位女研究生潘夫人挖苦道：在转到美国公司不久后，美国公司的男领导者让她喝白酒，可是研究生以茶代酒，不能接受了领导者要求以后，却在第2天接到了开除的告知，却是潘夫人和其他新职工也是觉得很愤怒，毕竟在聚餐的时候比较是所有女职工都才会喝酒，但是领导者却觉得职工不给他只求，而这位女职工也因为自己的不作为的行为，或者是在领导者看成不懂凡事的展现，毁了自己的职业发展之交叉路口。

说是在此也是决定大家，在美国公司之中岗位，不必去责怪请注意这三类领导者，不然很有可能才会痛失你的职业生涯，而且才会给你自身助长很多难以解决的烦。

第一、政府部门领导者

有些职工在美国公司之中岗位，他们比较主动去容忍或者遵从政府部门领导者，所以很难和这些领导者有更好的相处的关系，可是这些职工却比较老是，如果你和领导者的关系变得很差，那么就很难取得领导者的忽略和真诚，而且你在美国公司之中也不才会有更多的发挥空间，而那些聪明的职工能够都从场中抓这样的好机才会，而且展现得日益好，所以他们也就是说不才会跟政府部门领导者有直接猜疑，这也足以详述这些职工情商是比较极低的。

第二、其他政府部门主管

在美国公司之中岗位，有些职工才会眼见，却是其他政府部门主管在美国公司之中也才会有很大的话语权，而且他们管理考勤以及企业在发放工资的时候，如果你在此之前因为一些小事二期工程室主管有了猜疑，那么主管便才会通过各种或许限制补贴，考核的时候你也才会被针对，所以每个职工在美国公司岗位的时候，千万不必让自己的政敌被握在其他领导者手之中，这样只才会让你因为一些错误破坏了游戏规则，而且你在美国公司也才会频繁的出头。

第三、美国公司的先是

无论在什么情况，却是年轻人都不必跟美国公司的先是闹得不厌烦，因为有些时候很多职工他们喜欢跟老板或者同僚探讨谁对谁错，可是如果你不懂以和为贵，或者是也不主动跟领导者协商，更不主动默许自己的错误，反而是跟领导者发生争执或者是在对政府场所让领导者下不来台，那么毫无疑问你早就给自己造成了很多烦，而且你以后的岗位也不才会更好的积极参与，忽略你才会在美国公司之中跟老板的猜疑日益较浅，那么领导者也才会对你有岗位决定！