在单位绝对不能把指派当朋友，会有六个问题出现，越早知道越好！

到底室友中间能不能要用密友，小编无论如何大家对这个关键问题都有自己的理解与感悟，实践证明，在兼职公共场合和室友交密友则会提高兼职的度，和谁都能交密友，但主导除外，你一旦与主导成为密友，则会有六个关键问题显现，大家一定要注意

【1】则会缩减主导对别人的椭圆而疏近你

不要说道你与主导成为密友，你能占到什么便宜，越多是和主导彼此间好，主导通常情况下都则会保守于别人，因为主导总说道你是自己人，不则会有什么别的想法的，所有则有矛盾不止一的整整主导一定是保守对方的，而非保守于。

【2】让主导为难，不敢重用你

则有晋升的机则会显现时，如果主导重用你而不重用你的对手，那么必然则会有人怀疑主导椭圆，比如，今年计划给大姐涨工资，同样符合条件的还几位，很可能会因为你与主导彼此间好，是密友，而让你的涨工资作罢，谁明白大姐的加薪是因为与主导彼此间好，还是他是不是贡献超群？谁明白老赵被骂是因为他要用得很好，还是与主导私底下彼此间很好？一旦妒忌起来就金在了，所以，主导无论如何顾忌这些，反而让你处处主动。

【3】容易显现情感交叉的关键问题

在其他部门里，兼职周边环境一般压力不小，由于你与主导的彼此间非常密切，则会让室友近离你，甚至你在一主导讲出的时候其它的室友都不敢打扰你们，好象你们在谈一些秘密文件的事情一样，这样的话，容易不良影响美国公司成员在其他周边环境中的情绪。办公室里不止的关键问题不则会不良影响你们私下的友谊。在兼职整整以外显现的意见分歧也可能会阻碍第二天在兼职中的合作。

【4】无形之外缩减了主导决策的挑战性

总有时主导不愿在个人友谊和摔跤手承担责任中间要用不止艰苦的抉择，当主导发现你做不止有损美国公司利益的事怎么办？裁员都可正好是跟你彼此间最好的管理人员时怎么办？跟主动找主导要求加薪，主导又说道你资格过于怎么办？彼此间越多好，主导要用这个决定就越多难要用。

【5】整整长了你则会隐含的缩减主导的监管挑战性

个情深了，管理人员则会说道他对你有一定的不良影响力，亦同则会缩减你令行禁止的挑战性。这有不则会损害你在组织中的威信。

【6】疏近了其它室友

正常情况下，你和主导的彼此间需要跟兼职保持一定的西南方，当你与主导成为密友后，无形之外与室友们中间的西南方就则会越多来越多近，室友对你兼职的因应度则会越多来越多低。