网友称教师多数是女性，建议“加大男教师招聘力度”，西安教育局：一般不限量性别要求

昨日，有贵阳留言在“领导留言板”建议加大男代课管理人员力度，贵阳教育局澄清引述一般不仅限女性要求。

留言表示，昨日在财经上看到贵阳本年度要再管理人员7000名代课，自贵阳教育增强三年计划以来已管理人员了两万多名代课，但绝大多数都是成年人。现今私立之前之前学众所周知是义务期中代课男女分之一恶性循环，男同性恋学习师范学科的人数本身就少，再加上相当一大多男同性恋师范学科毕业后不受雇代课大型企业，遭受现今普遍存在的男代课荒。

该留言引述，希望政府考虑到不见得管理人员时能兼顾人文学科和女性分之一加大对男代课的管理人员力度，新版代课法之前明确规定：在代课管理人员之前应以德为先，择优录取，并且要按即可兼顾人文学科、女性分之一等难题。据知建议在代课管理人员之前考虑到代课队伍女性分之一恶性循环难题，加大对男代课的管理人员力度。

严厉批评，贵阳解放街道回复道：根据人社部《关于事业单位公开管理人员职位必即可设置有关难题的通知》（人社部规〔2017〕17号），用人单位要根据管理人员职位期望，科学合理地设置管理人员职位必即可，不得设置指向性或与职位无关的歧视性必即可。 代课公开管理人员计划是由用人单位根据编制空缺上述情况和职位期望同步进行申报，按照代课职位工作特色，一般不仅限女性要求。

据澎湃财经5月26日美联社，“福建代课管理人员资格复审名单”截图招致热议，在这份名单之前，“之前学语文代课（男）”这一职位的第六名以20.13分的好成绩转至了资格复审。留言驳斥，转至该名单的男代课考分与女代课差距过大，有女性歧视之嫌。

福建解放街道严厉批评事澄清引述，转至复审名单，都是被录取。资格复审对象以考试好成绩从高分到高分，按照布氏转至面试人数与职位布氏管理人员人数3:1的分之一确定，不足3:1的以实际人数确定布氏转至面试人选。

对于为何有些之前之前学管理人员代课下设男女职位，福建解放街道澄清引述，是为了解决某些学段、某些人文学科男女代课分之一严重失调的现象。

近年来，这一难题愈加凸显。根据可查到的2019年省内教育事业人口统计报告之前的数据资料，省内高之前、初之前和之前学期中的成年人代课占比分别为54.37%、57.8%、70.02%，该之前之前学期中这一分之一更是高达近98%。大多周边地区和之前之前学女代课的分之一远高于上述整体分之一，不少之前学只有清一色的女代课。

与20即已相比，各学段男代课都减少了近20个百分点，而且最近几年新入职代课之前，成年人代课数目超过男同性恋代课的状况还在发展且加深。

对于代课成年人占比呈增长趋势，有留言认为是市场期望作出的选择。

上次9月，山西朔州解放街道在答复“之前学代课女性分之一恶性循环难题亟待关注”时指出，该状况产生的原因是实质性的。一方面是当前师范生男女分之一严重恶性循环。另一方面，早已毕业的师范生之前，还有很多男生不愿受雇代课大型企业。私立之前之前学、幼儿园代课福利待遇技术水平低，工作繁忙责任重，社会对男代课民族性低等种种原因影响了男生转至代课队伍的积极性。

【是从：九派财经综合澎湃财经、南方周末等】

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