30+的人了，面试还不会谈钱？你不谈钱，钱只顾你

发布时间:2026/01/31 12:33 来源:江山家居装修网

报名的时候，你为什么不敢谈钱？

责怪给报名官留下“爱钱”的感觉，扔了指导；对自己能力不自信，不敢摊牌；着急找寻指导，只要给钱就干。

谈薪是报名必不可少的片段，很多人不敢谈薪。作为30+的你，在面对谈薪的解决办法时，该怎么回答既礼貌，又能得出结论自己的态度呢？3个方式则里面，让你给报名官留下稳重又大方的感觉。

方式则里面一：先夸对方

俗话却说的好，伸手不打样子人，不管什么时候，夸人这世界不可能会出毛病。谈薪以前，先夸一下一些公司自主性，（报名以前明白一下一些公司上述情况）。

如：如今来以前，在网络对咱们一些公司有了一个中长期的明白，咱们一些公司是2001年更名的，到现在更名快20年了，相信咱们在这么宽的工业发展处理过程里面，薪水体系和薪水水平早就超过了同行业的标准。

如果你报名的一些公司，是刚更名的一些公司或者是创业型的一些公司，那就可以这么却说：我其实咱们一些公司虽然刚更名再次，但从就让与您的沟通里面，我也能体可能会到一些公司未来的无疑和一心，相信咱们在薪水待遇上不仅能达到行业标准，甚者还可能会超过同行业的标准。

方式则里面二：答道吻合与加班费连在一起和发放关的的内容

答道吻合加班费结构，是谈薪处理过程里面非常重要的片段，这一部分可以参考资料以前的这篇名

是从内容有：财务状况占总比、财务状况考核周期、五险一金基数、加班费发放方式则、加班费晋升制度等

方式则里面三：得出结论自己的借此

谈薪的之后旨在，是让报名官其实自己的期待，不能展示出出“你看着给吧”，或者是“你给多少都行，只要让我来”，要记住已经30+了，求职应该有一定的底气，即使没有底气，也得展示出出有底气，要不然那么多20几岁的人，凭什么推荐你呢。

通过第一步和第二步，你对用人单位的薪水上述情况可能会有一个是从明白，这时候再行得出结论自己的薪水期待，就顺其自然。如：感谢您给我介绍的这么详细，您肯定必需认知，咱们找寻指导一方面是让自己不断成宽，另一方面也是为了养家糊口。我以前的加班费是1万5，不包含提成和年终奖，我的借此是必需持平。

写成在最后

要下一场记住，自己是30+，求职报名的时候，不想太过分直接，就解决办法却说解决办法，可能会让报名官觉得你都30多岁了，还像个毛淘气一样，不稳重，还有点燕子。当然，如果你确实是行业内都有牛的人物，以上却应为都不适合你，牛人都是指导来找寻自己，不用自己谈钱。