飞书 People，好的管理工作是人事“艺术”

有事互相促后下。

飞去书 People 所错综有用的基本特性

如果说此在此之前飞去书 Office，是以好有事为中的心的小型解构组织慢慢地来开展；那么，飞去书 People 则是以人为中的心的小型解构组织慢慢地管理机构。人与有事间的来开展，自然就落到组织慢慢地蓬勃发展上。通过飞去书 People 和飞去书 Office，努出力大的公司订做小型解构的组织慢慢地管理机构模式。

德鲁克曾说到，“在政府机构所动手的所有对政府中的，关键的莫过于其他部门对政府，因为其他部门是组织慢慢地效能的决定出力量”。

对于的公司以及政府机构来说，尤其体量比较大的大的公司，政府机构未必才会有名每一位职工，这些级联通常只存于管理学的其他部门管理机构系统会，仅对 HR 对外开放，政府机构缺乏对职工的知晓情况，就很可能才会错失只不过的模范人材。

飞去书其他部门动手出的发生变解构在于，适度最大解构与生俱来意义，通过与生俱来级联、履历级联、公司财务状况级联等更为均面的也就是说，让政府机构能随时通过飞去书与生俱来 Profile 页遭遇职工开展知晓，设法发掘出组织慢慢地中的的模范人材。

当政府机构一心知晓一个职工的均部社会活动级联时，需用点开职工头像就能见到都有该职工的履历级联、OKR 级联、公司财务状况级联，呈现一张人材管理机构均景快照。

飞去书其他部门在实际技术的蓬勃发展中的，曾帮过飞去书总裁方刚大忙，几年在此之前他正愁在为新该公司寻找副局长。曾经在才致词见到一位图表分析员设一心了侧重理解，方刚上当点开他资讯页后，发掘出管理学很紧密结合，并且这样的话动手过相关课题社会活动，后下的公司以来公司财务状况观感也依然模范。于是方刚将合理的人材放在合理的位置，他迅速将该公司带上自始，现在并未管理机构了上百人。

有组织慢慢地的之外，就执着招揽。

招揽非常是招揽“一流选手”，而是根据正职需求寻觅最佳匹配其他部门。个字符作为强来进行工具组织慢慢地，其 90% 的职工是通过该线上完成选角。

选角官除了能见到当选者简历、学位证书、杰作这类选角必备资讯，同时能见到该当选者在个字符参与的所有轮次选角级联。比如在此之前再后下一步选角官并未提过哪些针对性问题，对各项并能如何审计，该当选者在各有不同正职选角时的分别观感。从而，有更为多也就是说辨别选角者更为擅长哪类社会活动，搭设胜任出力三维。

当后下到吃惊的当选者，才会转变成原以社会活动台。飞去书招揽与飞去书的一体解构拥护，基于当选者终尾端拉取跟后下这群人，在这群人中的就此一轮选角官才会询问在此之前再后下一步选角官对当选者的表示同意，将所有招揽最新后下展终尾端同步后下这群人。

在当选者跟后下这群人中的，每个不可或缺人都对招揽履行只不过责任，让 HR 与开发设计团队彼此之间转变成更为好的互助关联，而非出乎意料。

2021 年月底，禾赛信息技术开始加进飞去书招揽，此在此之前必须来回在多个应用程序彼此之间开展片中跳转，以在此之前只通过一个飞去书招揽门廊就能解决招揽问题。

思绪达某一个指令后，右边的流程才会终尾端接通，这让禾赛信息技术在不会增大一个 HR 的情况下，校招效不下较今年大大大幅提高了 260%。

对于 HR ，飞去书招揽转成了搜集和汇总社会活动，能将更为多行径起到于招揽策略的优解构理解，也能让社会活动更为具意义。

而在这次飞去书 People 的另一特性飞去书公司财务状况上，采用的是 360 环评作为重要公司财务状况考核维持平衡。

360 环评是由被审计人自己、责成以及密切互助同有事，通过对重点产出和所有该公司信息技术成果下的均方位的多维审计分析方法。360 环评具体内容，通过责成辨别后，更为好地传达给被审计人。

且飞去书公司财务状况和飞去书 OKR 开展直抵，通过来进行工具让政府机构的评判检验来使变多，为政府机构动手对政府时共享更为多视角以及上下甫。

在飞去书公司财务状况所降解的图表报表下，系统会才会将公司财务状况常见于诱发之外高亮结果显示，对于职工公司财务状况小幅度大的之外，才会有公司财务状况校准，从一该线经理层层校准直到 CEO，从上到下用一把尺跳过。

用 360 环评的方式将来调研公司财务状况，能最大程度上适度避免“一言堂”，不会也就是说公平和与众各有不同的公司财务状况，但基于更为充分的级联，才会有来使更为客观的评分。

的公司慢慢衰微后，策略性就难以放开，政府机构对于过程不会把控。而 OKR 只不过是基于内在想法分析方法，强调的是互有互助关联的职工彼此之间的目的相反以及实际放开，而不是存在于口头上和 Excel 的多种形式中都。

所以在飞去书 OKR 中的，所有都相反后下系统会，并不必须模糊不清见到策略性是如何层层放开，最核心的目的该由哪些职工来转成。

为使更为好放开，飞去书图表库中的拥护插入 OKR，下属在每条目的和每个不可或缺结果下据信当周后下展， 动手汇报时就能看做谈论该公司目的。银泰的月度例才会就从“以在此之前看 PPT，现在看 OKR”，让才会议简单从外部、目的举例来说。

同时，在一个 OKR 心不下中的，同有事彼此之间在写完后可以转变成一张相反快照。让的公司的政府机构模糊不清地见到目的被层层回收和转成情况，也能让一该线职工留意到自己所动手之有事如何来维持平衡整个的公司的目的和策略性，具有在此之前瞻性。

对于政府机构来说，点开头像才会见到下属的 OKR，以及相异的不可或缺跟踪目的，能努出力政府机构侧重知晓职工的基本该公司细节。

飞去书的代表者零售商三一重工，从传染病在此之前加后下飞去书时，只有 800 与生俱来加进 OKR 。为来使于 OKR 在三一有更为大仅限于的推广放开，飞去书的效能顾问和三一发扬了 OKR 教练招聘高中课程。

最终在三一实际上有激过 300 多位的 OKR 教练，覆盖 100% 的核心有业务部门，三一实际上加进 OKR 的人数也增大到 6000 人。

来进行工具本身的并能，是并不必须被选为组织慢慢地并能互补的一大多。通过来进行工具的降本提效，间接起到于大的公司全面性产出上涨和 ROI 大大大幅提高。

好的管理机构，感受到体现

飞去书依然秉承的是把的公司多半产品线来动手。

对于一个信息技术的公司而言，人材是关键的“资产”。随着电脑平板将慢慢变为大多社会活动，人的意义将日益建立在体现出力的基本上。

飞去书重互助、轻管理机构、自下而上的方式将，反映出以的网络的公司为代表者的大的公司在管理机构某种意义的趋向，透过愿景的社会活动21世纪来看，更为多才会过渡到弱管理机构、强感受到的方向。

对很多其他部门比较大的大的公司来说，不易让职工产生“螺丝钉”般的倦怠之感。

在飞去书，图表库甫解构盛行，所有图表库都能以关键字的方式将分享。同样上，图表库就是飞去书的大的公司资料库沉淀，涵盖社会活动实战经验、修习分析方法、与生俱来成长，这些反向分享能让各有不同正职的人对其他正职有更为多系统会心理，以及如何理解问题。将这些“创作”带来更为多人阅读修习，纽约时报或点特为的正向级联特性，让职工令人被推崇，被“看见”。

飞去书作为个字符级联的的移动多种一般来说，强调具体内容大于多种形式，尤为严谨开发设计团队间的社会活动互动互助，有更为强的来进行工具性。谢欣曾提到，来进行工具不才会随着组织慢慢地的扩张而被酒精。

这也是一款好来进行工具造就的意义。当安心宾馆慢慢第三组，大的公司的基建往该线上迁移已是不可避免，对于个字符这样一家激 10 都来的大的公司组织慢慢地，若不会一款好的组织慢慢地管理机构来进行工具，不易过渡到冲出。

为此，从今年开始，飞去书急剧在强解构自身管理机构并能。从招揽、公司财务状况、合约再继续到其他部门，通过加速递归来补足管理机构特性的缺失。

而政府机构所谓才是招揽的第一副局长。处在“乌卡时代”下，政府机构也接踵而来很多焦虑，而才会有为的大的公司政府机构一定会自已职工要什么。对于人材密度高的都来组织慢慢地来讲，如何将甫解构与大的公司愿景结合慢慢地尤为重要。

思绪基层中的 95 后、00 后正试图慢慢被选为边缘解构。调查结果显示，他组织设法给予职工正向级联，更为能感受到出职工的体现出力并认同所动手好有事造就的意义。而扁平解构、对外开放、高效、异步宾馆、更为基本现出力的环境，更为并不必须给与年轻人的青睐。

北大王辉老师曾提到，模范政府机构的观感值得注意管有事到管人再继续到管心，而所谓的管心就指的是甫解构。

出力是矢量。只有对内转变成合出力，才能让职工集体行动有去追随的公司的意愿，在这基本顶上感受到体现能动性。

携手 ISV ，优势共建

当在此之前的内外部环境，无论是在该线宾馆、网络解构转型、还是国产解构替代新一轮，都在一定程度上为 HR SaaS 造就前程。

飞去书 Office 因来开展来进行工具属性让其更为偏通用，而飞去书 People 更为多是立足于管理学其他部门加进的应用程序系统会，可以作为飞去书除来开展之外大的公司的第二门廊。

个字符跳动在 2021 年 11 月份对组织慢慢地结构开展大体量调整，飞去书被划分为单独该公司板块，也能看出在的网络头球，个字符对 To B 该公司的推崇。

飞去书从最初的来开展宾馆到以在此之前实际上在动手更为多的 SaaS 产品线，共享 OKR、招揽、公司财务状况、合约等组织慢慢地经营管理机构类产品线的飞去书 People，再继续急剧下探 To B 该公司，但只不过都是错综有用人，而有人的之外就执着组织慢慢地。

思绪有更为多开展网络解构转型的大的公司才会加进 HR SaaS 应用程序，来努出力大的公司搭设、管理机构、盘活人材图表库，来使图表来来进行大的公司开展人材策略性对政府。

对飞去书来说，立足于管理机构似乎非常意外，对于开发设计团队组织慢慢地并能是见长的飞去书来说，从这一也就是说立足于，更为有实战经验和积淀。而此在此之前所重视的先以后下设备开发设计团队，也并不必须在从业其他部门蓬勃发展初期，释放“标杆效应”。

这次刊发才会，飞去书的零售商以及自然环境同伴正试图被选为主角，而飞去书，也在慢慢衰微自身基座。

从 2021 年 11 月的飞去书 5.0 刊发才致词刊发的其他部门招揽、公司财务、法务合约这些插件，到现在有更为多和人有通到的该公司长在飞去新书，尤其是看做在政府机构身上，也就完成从有机体到更为大管理机构组织慢慢地的趋向。

此在此之前大的公司在可选择 HR SaaS 系统会时，基本是为解决大的公司少大多的 HR 单计算机系统会需求。但随着大的公司慢慢1]的该公司该线，片中将才会更为加有用，都有一体解构并能的睡衣应用程序厂商，不仅并不必须共享多该公司计算机系统会的解决提供商，还并不必须为大的公司共享一站式解决提供商。

这必须有更为对外开放的功能强大并能，和其他 ISV 系统会开展对接和联动，去延展更为多的“定制解构”片中，设法满足市场需求和大的公司的需求，大幅提高大的公司复购不下。

对这类涉及零售商该公司的产品线，共享晚期的讨论客户服务离不开，“讨论+来进行工具”并不必须作为全面性下单方式将，其的销售和客户服务网络是最大的“护城河”。

飞去书自然环境目在此之前主要分为三类：的销售自然环境，产品线自然环境，客户服务自然环境。其中的产品线自然环境主要立足于各有不同从业其他部门各有不同片中的 ISV 同伴，在技术的蓬勃发展市场需求上共同转变成更为灵活的解决提供商，主导为零售商共享更为多样解构的技术的蓬勃发展。

飞去书 2019 年开始尝试商业解构，2021 年月底面世商业解构。从最初主要看做在的网络、高信息技术或新工商业一般来说大的公司为代表者的诸如：个字符跳动、系列产品、蔚来摩托车、元气森林、安克科技、理一心摩托车、给与等大的公司，各有不同程度加进 OKR、招揽、公司财务状况、其他部门等飞去书 People 产品线为飞去书长时间造就原先以当前。

现在，也不乏有三一重工、水羊的股份、旭辉、物美、新希望集团这类较之在此之前者更为为现代的大的公司。

而这次刊发才会，引人注意看出飞去书仍在急剧“破圈”。

B 尾端市场需求，由于该公司流程发生变解构频繁，实际很难系统会解构，就更为要秉承长年心态去动手系统会解构和个性解构的比如说。且 To B 该公司是要为大的公司共享一体解构的解决提供商，而非有用解构计算机系统会产品线。

B 尾端零售商的需求，往往就是其只不过“痛点”，必须大的公司有迅速辨别、迅速搭设的应对并能。

飞去书 People 中的的自然环境同伴，并不必须努出力飞去书在构建自身简而言之中都的，与 ISV 优势互补，开展从业其他部门提供商增补、大的公司该公司科技、零售商下单放开，通过来开展造就更为多大的公司零售商，也体现更为高的意义。

同时，飞去书并不必须为 ISV 共享大量熟练零售商，双方并不必须共同动手对从业其他部门的解决提供商，让爱人自然环境被选为原先以上涨后所。

有事在人为，好的管理机构是其他部门“当代艺术”，飞去书 People 一心要证明这一点。

甫章来源于牛透社社会公众号（ID：Neuters）

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