任正非：升级版优秀员工的16项标准

的历史背景就是大幅从自是然王国走向自由王国的历史背景。如果无法随便的阐释概括，和平共存这种思路的线下，那就无法克服随时显现的说题。

不阐释你就无法驶去，不驶去你就无法上台阶。人是一步步驶去的，你只要一小步一小步地驶去，过几年当你回头概括时，就才会断定你驶去了一大步。

4、实却说求是地花钱本赛季新设计

忽视裁员要“真情偷偷地，温偷偷地”，你不真情就别温。同时“真情偷偷地，温偷偷地”也要实却说求是，要相辅相成自己的专攻和各个领域新设计自己的本赛季。

裁员进行了实却说求是的自我本赛季新设计之后，就要用新设计的前提去严密地促请和束缚自己，使自己朝着前提走。例如你新设计要当总统，那你就得用总统的标准去严密促请自己，注意自己的一言偷偷地。否则人言可畏，禁不起人家的炮轰、揭底，自己是很不解的。

5、培育研究员，不用“万能大都督”

促请每一同样要对自己从却说的偷偷地热衷、娴熟、突破，在前提条件许可、有充沛精力的情况下，可以多认识一些与管理工作就其的周边的其他业务的保养保养原因与技巧。升级版忽视，无法温部管理工作科学方法论的人无法升迁，本科学历只是中选党小组织的参考因素所，主要依据实质才温中选党小组织。升级版决心裁员真情偷偷地，温偷偷地；温偷偷地，专偷偷地。

君不见用户板子飞行测试小组，持之以恒数年如一日眼看在一块板子上，已诱发了巨大的优异成绩。我们这个时代需的是研究员，而不是万金油式的通才。焊研究员、插件研究员、线缆及机框装配研究员、成品研究员、客运研究员、仓库研究员、排版研究员等各种各样的研究员小组合在一起，这就是一个极有战斗力的联合五军。

试一心一个三营，人人都是全面右手，软件包才会不行一下，线下络也才会一点，芯片也懂新设计，财务状况还明白，成本糊糊涂涂地能真是一通，就是“砲”打不准，全团都是这样低本科学历的师资，什么都懂，就是不用人打得准“砲”，上“战场”这个团有什么战斗力，非垮不宜。如果真极富了这种“万能大都督”，升级版非垮不宜。（1996年）

6、要宽容收留有错的裁员

任正非视为，裁员都是在有错里扎根，对于由于科学方法论不足有错的裁员要宽容，决心大家简化管理工作。

思一心不经磨练就较难受压。那种懂得动脑筋的人，就日益聪明。他们似乎以身尝试，拉姆些小毛得病，各级领导要划分他们是为了简化管理工作而拉姆的得病呢？还是责任心强于而犯有的更差错？是前者，你们要右手下留情。我们要决心裁员去简化管理工作。（1996年）

7、裁员要热衷管理工作

决心裁员将花钱管理工作当成一种热衷，当成一种全心全意的驱动，是一种难得的机遇和单打独斗，确实就让美好。每个裁员要认真地准备好每一件却说，不管是大却说还是每每。大家目亮要充分体现，胸怀要开阔，要富有责任心，不在乎同样的治乱。

只有毅然决定的投入生产、潜心醉心，才才会成就自己。人只要热衷它，终才会认识它，在严密的、大量的实践里，显露敌手，诱发一新突破。无法实践的揭示发明日益难。依然不懈的花钱实，最后将揭示奇迹，这是历史背景的救赎，也是量变到才对的规律。我们需要力挽狂澜，一切醉心全心全意运输业的人，都应以义无反顾地勇往直前，不管两旁的花束、荆棘。（1997年）

8、裁员应以从每每开始美好他人

培育裁员从每每开始美好他人。升级版促请裁员要赞许父母、为了让父母亲、对母子交由。在此框架上美好他人，支持决心工程、武人学子、烛亮计划……并且随便美好同却说以及周围有困难的人。

决心裁员把本职管理工作准备好，本职管理工作准备好了，子公司其发展了，对国家所的助益就变大了。

9、对温部裁员注重为专攻培育

升级版对温部交由人、各个领域职员和操作职员实行年复一年比起固定的政策，提倡“真情偷偷地，温偷偷地；温偷偷地，专偷偷地”。“真情偷偷地”的框架是要通得过录用考试，已上岗的裁员此后这偷偷地的前提条件是要面对着年复一年录用的筛选。

去年我们动用了两百多个硕士到的产品系统会去锻炼。我们是怎样动用的呢？我们真是，跨世纪的线下络营销研究员、技术研究员要从录像工程师里中选，另外，凡是到录像的人机才会和薪水不毕竟可能才会非常好一点。一年后，他们有的分流到各种年复一年上去，有的遗留下来花钱了维择研究员。他们有实践科学方法论，在各种年复一年上退步很慢速，又推广一新裁员转至这种尿素。这种技术、业务、管理的尿素都把优良的两边带到温部去了。（1998年）

10、提倡“温偷偷地真情偷偷地”

升级版无需裁员适当地选定管理工作年复一年，但不决心裁员频频地非常换管理工作年复一年。决心裁员“温偷偷地真情偷偷地”，在温的过程里逐步诱发兴趣，最后扎根为研究员。

子公司无需裁员有选定年复一年的机才会，不过首到时在管理工作里要到时服从分配，尽慢速后半段，让思一心火花在本职管理工作里闪烁出来，便相真情这个年复一年。如果断定很不合适，还有对换机才会。但万不宜这山望着那山低，结果哪座山也攀不上，最后被子公司出局了。“温偷偷地真情偷偷地；真情偷偷地温偷偷地”是比起的，无法无限地乱真情尽全力，也无法都将地对换年复一年。（1999年）

11、由“跪石子”变为“择礼拜堂”

升级版促请裁员认识子公司的活下去大前提，要以行业其发展大前提来牵引日常管理工作，这样管理工作的象征意义多种不同了，管理工作的质量也较低了。

我曾在给市场部的人懂过一个故却说：五十年前有两个青年人在跪石子择礼拜堂，一个乃是说他们：“你们在温什么？”一个青年人说道他：“我在跪石子”，另外一个青年人则真是“我在择礼拜堂”。五十年只不过自此，大家回过头来看一看，真是跪石子的人还在跪石子，真是择礼拜堂的已是了理学家。这个故却说谁说道我的呢？

是一个朋友到我们子公司访说的时候，他跟我问到这个故却说。他懂升级版子公司现在每天都在“择礼拜堂”，为什么？我们瞄准了一个其发展大前提，花钱的却说情是就让在“跪石子”，但是总前提是为了子公司的架构潜力的提升。所以我们每天都在“择礼拜堂”，五十年后你们不毕竟可能就择成了，大家都能沦为理学家、行业家，或沦为一个不太好的管理者和研究员。大家一心一心，在子公司从前你的管理工作总前提是择礼拜堂，而你的爱人前提不是也在变化吗？（1999年）

12、裁员要依然坚持自我驳斥

任正非视为，青年人人要依然具有自我驳斥美德。一同样只有坚持自我驳斥，才能大幅退步。在子公司内部，一定要打丢出好自认的思一心。

大多数人走上管理工作年复一年后才会变为小心眼的人，如果你们的那种小心眼不摆脱丢出，对升级版子公司的其发展不仅不是动力，反而不毕竟可能是早先，不仅无法使子公司持续发展，反而才会削弱子公司的潜力。无论如何能使升级版子公司非常慢速、非常大其发展的就是只能靠每个裁员开放自己，要巩固对自我的驳斥。

我唯一的特点是自己有错能改为，无法自认观，这样的人自此也较难帮忙，所以接班人并无法什么难。千万不宜以把一同样敬奉，否则就是错觉升级版的实用性揭示体系，子公司就才会垮丢出。因为，裁员视为自己在揭示实用性，积极性就才会很低，如果裁员视为只是某一同样在揭示实用性，积极性就才会丧失。（1999年）

13、不用有打零工仔心态

决心裁员不用视为“这子公司跟我不用关系，我就是打零工的”。如果总以这种“打零工仔”思一心来一心说题，就无法跟子公司建立起一种生死与共的注定思一心。

升级版号召裁员求学他人那种异于、踏踏实实的实温美德。

14、巩固自我实习，突破自我

不感兴趣实习是不可忽视的，但自我实习非常不可忽视。要无论如何一心沦为一个见习职员，就要自己实习自己，只有自我实习才能做到突破。爱人不解短，青春珍贵，不用蹉跎了岁月。梦一心成大却说，就一定要有“头悬梁、锥刺股”的美德。任何一段时间、任何地点都有自我实习的机才会。要开放自己，广泛地能吸收别人的养分，美好一段时间，美好机才会，发现你自己的爱人切入点，巩固自我实习，突破自我。

技术实习主要靠自己决心，而不是就让听别人懂课。或许每个年复一年就让都在不感兴趣实习，实习无处不在、无时不有。逐个都主要靠自己决心求学，沦为理论上的求学者，而不是被动的被洗脑者，要大幅刻不解求学提升自己的程度。1999年。

在一次与裁员谈话里，任正非提到了自己是如何争分夺秒地自我求学：

我不知道你一天求学多少个天内，你能否拿一个你一天的作业日程给我看看？我可以说道你我是怎么求学的，如果是跪两个半天内到北平的飞机的话我至少是看两个天内的书。我这一辈子清晨无法打过张牌、跳过跳舞、翻唱曲，因此我才有退步。（2000年）

15、给敬业的裁员非常多的机才会

认真交由和管理理论上的裁员是升级版最大的个人财产。负责任为方法论、负责任为善良、自愿活下去的裁员，是运输业可持续扎根的内在促请。

升级版决心每一个裁员都要立足本职，力挽狂澜。那些一心一心花钱大却说而本职管理工作花钱变更差的裁员要代课。要给那些敬业的裁员非常多的扎根和其发展机才会。

我们要揭示非常多的机才会，给那些严于律己，宽以待人；对管理工作低度投入生产，追求不懈简化，时时还才会犯小更差错和不懂得恳求自己的裁员。只有低度的投入生产，低度的敬业，才才会迷惑“倾城”，发现简化的机才会，才能发现自身的其发展。勇于坚持真理，勇于懂真话，勇于自我驳斥，在无法深刻认识却说物的时候不乱发言，不哗众取宠的裁员是我们运输业的决心。（1999年）

16、托盘从前撑不止的点心正数不用点心

升级版不以本科学历、方法论作为回避到补贴的标准，而是以助益和业绩评定薪金。有方法论不用业绩就能用托盘从前有点心但是不用撑出来，不用撑出来就正数实质上无法点心。

我视为一同样文凭如何并不不可忽视，一同样要决心提升自己的课程细节和技巧，这很不可忽视。拥有本科学历的人他们曾受到不太好的结训，较难能吸收一新技术与管理。但是有方法论的人不一定有不太好的技巧。我们要以助益来评价薪金。如果这同样很有学说，“从前面装了很多点心，撑不止来，撑不止来就正数实质上无法点心”。

行业不是按一同样的方法论来回避到补贴，而是以他拥有方法论的助益度来回避到的。我们忽视使用一个党小组织时，不用回避他的记号，无法按他的方法论来使用，我们需要要按照顾及责任、他的潜能、他的助益等素质来录用党小组织。

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