能力强的年轻人，在这三种公共部门上坚持下去，看不到任何希望

职场案例：

有位女销售李女士前不久和笔者分享了她的境遇，这位李女士在美国公司里面始终都更为勤勤恳恳的管理机构工作必须在执行执行的时候特别的奋斗，可是前不久却因为婆婆回老家，所以从没人照管父母，于是立刻把父母带到美国公司加班，可是美国公司助理却指出李女士触犯了关的的订明，而且并从没事先询问为首，让美国公司在在此之后的管理机构中也是意味著会出现很多解决办法。

所以助理立刻对李女士作出了200元触犯订明通告，并且在开意味著会的时候询问了其他职员，这种杀鸡儆猴的手段，也是让李女士和熟人感到更为的痛恨和只好，李女士当场立刻选项了下台，并且指出美国公司如果这样管理机构职员，那么平日意味著会陷入困境的，不少有父母的女职员也是觉得很不理论上，一起到美国公司查问东主，东主更是急得，在开意味著会的时候跟大家发了火。

如今有很多年轻人在离开美国公司管理机构工作在此之后，意味著会找到一些相当奇葩的自然地现象，大家想要得不到较差的薪金，可是在其他部门上每每不顺，不太可能长久的坚持下去，可是就是意味著会有一些能力强的年轻人再次久留，虽然付出和许诺不远大于，可是这种自然地现象职员未发生变化，那么才会选项妥协，不过笔者也是提醒大家，在美国公司里面千万不要让自己随波逐流，因为如果你还要在此表这三种其他部门上坚持下去，你意味著会找到只不过任何想要，因为美国公司从没基础的擢升机制，只意味著会让你在美国公司混得越来越差。

第一、在管理机构工作其他部门上未看到理论上的法制

有很多老职员在美国公司里面管理机构工作三年或者10年，还是选项下台，其实就详述在美国公司里面只不过任何好的蓬勃发展，未得不到确实得不到的许诺，让这些老职员开始聊，大家绝对不意味著会留在这样的其他部门上，因为他们有能力有本科学历，必须在新的管理机构工作其他部门上获取高薪金，可是越来越多的年轻人管理机构学场中持续为美国公司想象更为好的财务状况，就此却找到管理机构工作其他部门上从没适时看到理论上的擢升法制，显然奋斗管理机构工作，一职意味著都在原地踏步，美国公司为首也不珍惜优秀人才，那么大家如果还要久留，才会只好去接受一些不理论上不公平不公正的薪水。

第二、须要巴结为首才必须有极佳的位置的管理机构工作

很多美国公司的管理机构法制，或者是美国公司订明或许就不理论上，所以避免优秀职员大量流失，很多职员管理机构学场的其他部门上找到自己所在的管理机构工作其他部门，如果不巴结为首，之外为首面前拍马屁，那么就意味著会很不舒服，为首也意味著会剧烈的针对职员，忽略那些有父子关系有故事情节的职员自然地而然就必须被器重，其他部门上很多老黄牛或者老油条，管理机构学场中任劳任怨，就此却从没适时去适应管理机构工作生态系统，在其他部门上管理机构工作不顺心自然地就意味著会考虑下台。

第三、在管理机构工作其他部门上未体现自己的劣势

管理机构学场中有很多职员都有能力有本科学历，而且有一定的大局观，可是在执行执行的时候却找到为首目光短浅，不主动带领设计团队有极佳的蓬勃发展，那么设计团队是也许都从没适时回头的越来越长远的，甚至意味著会避免大公司濒临陷入困境，那么职员在美国公司管理机构工作时间越长越从没适时遇到伯乐，长期缺少器重，未在其他部门上体现自己的劣势，未体现价值，这样就不意味著得不到发光的机意味著会，如果还要在美国公司里面再次输下去，对于自身的吸引力来说，肯定是有贪渎无利的。