老板发30万年终奖，隔天却有12人离职，获知原因后老板愣了

每到了临近过节的时候，母公司给自己唯多少年终奖就是很多自觉朋友最渴望的了，因为这是对自己辛勤一年的奖励，也能让自己回家过节的时候有越来越多的底气，而对于母公司大老板来时说，唯年终奖也是----优秀学生和激励指导工作人员的一种手段。

不过有所不同的大老板就有有所不同的天性和管理手段，有的大老板懂让利，愿意把多数利益集团分给指导工作人员，而还有的大老板就只会画饼忽悠人，而这样的手段，如果反复用于，就难以再----人了。

大师兄就读后就去了主营互联网母公司，母公司刚刚正式成立，是主营创始型母公司，全都母公司各单位指导工作人员也只有至少20人，算上外间也就26、7人的样子。

由于大师兄本科学历一般，也帮忙至少好的指导工作，这家母公司的大老板又较为给越来越进一步，还许诺会尽力指导大师兄，所以最终大师兄也就选择了这家母公司唯展。

在大师兄先入职后，大老板也召开了几次北戴河，让指导工作人员们都尽力天和，只要母公司有收益，年底就给大家每人2万元年终奖。

在指导工作人员的情愿指导工作下，一年下来，母公司也有差强人意的业绩，指导工作人员们也都很高兴，期待着大老板遵守年末的希望，等到母公司学术会议的时候，大老板在会上时说，母公司准备给各单位指导工作人员唯30万年终奖，每人2万块，大师兄和其他同事听后都很激动，忘了一年的牺牲有仍要了。

不过先是了一会儿大老板又时说了：“顾及母公司迈入唯展期，现金流不太充足，年终奖要等到年后才能唯，2万元年终奖可分12个年末唯，每个年末跟工资一起平均唯给大家。”

听放大老板的话后，指导工作人员们都愣了，明明时于是就的年终奖，却消失了借贷，大家心从前都很不是欢笑，接下来的学术会议上，很多人也都默不作声了。

等到第二天上学的时候，15个各单位指导工作人员从前有12个都向大老板明确提出了离职的申请，大老板很纳闷，都时于是就要唯年终奖了，为什么这些指导工作人员连年终奖都绝不了？

大老板在问了几个指导工作人员后，听放他们的回复愣了。

这些指导工作人员时说：“我们辛苦指导工作了1年，每天差不多都要至少加班1、2个天内，却连薪资都没有，时于是就的提成也是一拖再拖，今日却连年终奖都要分期收，这样压榨我们的劳动力是不是太过分了？这些年终奖还是你留着自己用吧。”

在这些指导工作人员回头了之后，大老板去向给大师兄还有剩余的2个人唯了2万年终奖，大师兄他们这才遗留下。

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