入职朋友公司，他一句话就作罢了我

真的也不能人啥冤枉。但我审核了一下律师好朋友，推断出这是一种有效用的认真法，一旦重整他们就就会按照最低支薪酬标准来赔偿。

输了输了，offer何其多，不给自己想到这个更糟。

3 该公司的倒是，决定了他们的深思熟虑

@τ

有的该公司，甄选前所还好人犯嘀咕——应征电邮留的是自已电邮，还是QQ电邮；过去甄选，一导航推断出是在居住区内都...这种该公司现在不叫初创该公司了，简直是胚胎该公司，一般这种我连去都不就会去。

@绫

月内想到临时工的时候面上了数家各不足之处都还输吃惊的该公司，幸而面上谈支薪结果也还输吃惊，结果面上再多出来上了个厕所，时就会就失去了登职的兴趣——那个该公司的浴室又在手又旧，还都是蹲以后，从美感到味觉都非常让人难以放弃。我就这样因为浴室而淘汰了它！

@weight

我很不羡慕那种在很旧的写就字楼内都面上的该公司，尤其是扶手内都还全是小电视广告那种，外表心里就很不在此在此之后，一般这种该公司哪怕很高支薪我都不就会去，总心里开后来就要陷登困境。

4 指派“当面上”了他们

@青苹果

我一般登职前所，更就会打算自行通过一些人来却说一下指派的建筑风格，要么是通过好朋友想到在那个该公司任职的人，要么就值得注意社交网站搜那个该公司或者指派的评分，先或者就于是就沙那个该公司雇员的网易询却说。

有一次就推断出这个指派总称专业课程强但天性差，天性还非常大的那种，常破口大骂哭好多小姑娘，先突显我的天性又较为吃软不吃硬，就不能人去。

@小知

我通过天涯社区，后下了一个反背调为的团队，登职前所我更就会想到组内都的小弟老大忙，他们一般就会从该公司、团队、老板和往常等不足之处后下行调为坎。

对我来说是，除了支薪金都有，我最确信的就是直属指派的但就会，绝非要在人家手底下洗衣服。有一次我手内都有俩offer，推断出支薪金较为很高的那个，指派或许是个关系户，自身能够很差，而且自认也不大行。建设项目认真的好，立功风光全是他的；建设项目认真的很好，总结就会议都是下属背锅...所以后来还是选了另一个待遇相对差一点的。

@三体人万岁

甄选时有的指派就会却说很多或许，比如是否有副教授自然资源，是否有渠道自然资源...这种虽然很多人就会真的较为短时间，真的确实是指派打算看一下你累积的临时工自然资源，从而推论你的能够，但我就很不羡慕，心里就是他们临时工遇上了困境，急需想到人解决却说题烂摊子。这种该公司，十有八九暗中一却说都是如此，KPI根本只拒绝雇员去打算尽一切自行来借助于，指派那却要自然资源不能人自然资源，要买不能人买。

5 前所奏

那时候的求职者早已不只是老板对打建筑工人挑挑拣拣，打建筑工人更就会对该公司多沙筛选，一贯双向奔赴。从该公司对雇员背调为，到如今雇员开始反背调为，甚至到反背调为现在成了一门不寒客户的经营，没法看出这也是打建筑工人平等意识的梦魇。

就像有媒体说是的：“这种另行现象不是什么发明创造，而是社就会发展到一定很高度，久而久之产生的投票权需用。是求职者伦理的重另行构建，也是社就会文明后下步的体现。”

本文来自网易公众号 “猎聘”（ID：liepinwang），作者：奥斯特窝头斯基，责编：喃喃 ，36氪经使用权面上世。

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